Überstunden und Überzeit sind nicht dasselbe und strikte auseinanderzuhalten. Fragen rund um Überstunden und Überzeit beschäftigen die Gerichte immer wieder aufs Neue. Im nachfolgenden Aufsatz werden einige Grundsätze zu Überstunden und Überzeit in Erinnerung gerufen. Ueberstunden_und_Ueberzeit
Streitigkeiten bei ärztlich bescheinigter Arbeitsunfähigkeit sind sehr häufig. Im nachfolgenden Referat wird unter anderem dargelegt, wann Zweifel an der Aussagekraft eines Arztzeugnisses angebracht sind und welche Massnahmen ergriffen werden können. Download PDF
Häufig ist zu hören, dass ein Konkurrenzverbot ja sowieso nicht durchsetzbar sei. In dieser Absolutheit ist diese Behauptung falsch. Der nachfolgende Aufsatz beschäftigt sich mit den Voraussetzungen eines gültig vereinbarten Konkurrenzverbots. Download PDF
Die arbeitsrechtliche Mahnung, oftmals auch als Verwarnung, Verweis oder Abmahnung bezeichnet, ist im Obligationenrecht nicht explizit geregelt. Sie ist in der Praxis jedoch weitverbreitet, und ihre Zulässigkeit steht ausser Frage. Der nachfolgende Aufsatz beschäftigt sich mit dem notwendigen Inhalt der Mahnung, ihrer Bedeutung im Zusammenhang mit Kündigungen des Arbeitsverhältnisses sowie ihrer Wirkungsdauer. Download PDF
Betriebsübernahmen kommen häufig vor. Da mit dem Betrieb auch das Personal, und zwar von Gesetzes wegen, auf den neuen Betreiber übergeht, ist es zentral, den sich dabei stellenden Rechtsfragen bereits im Vorfeld der Betriebsübernahme die notwendige Beachtung zu schenken, was leider oftmals nicht der Fall ist. Der nachfolgende Artikel beleuchtet einige im Zusammenhang mit Betriebsübernahmen [...]
Der internationale Mitarbeitereinsatz ist komplex und wirft häufige diverse Fragen auf (internationales Privatrecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht). Im nachfolgenden Referat werden einige Grundsätze des internationalen Mitarbeitereinsatzes dargestellt. Download PDF
Das nachfolgende Referat, gehalten an den Weiterbildungstagen des Schweizerischen Anwaltstages, beleuchtet einige neuere Tendenzen in Gesetzgebung und Rechtsprechung. Download PDF
Die Mitwirkung der Arbeitnehmer im Unternehmen ist in der Schweiz relativ schwach ausgebildet. Insbesondere ist die Mitwirkung nicht mit Mitbestimmung zu verwechseln. Bei den Mitwirkungsrechten handelt es sich insbesondere um Informationsrechte. Der nachfolgende Artikel beschäftigt sich mit diesen Informationsrechten, der Arbeitnehmervertretung und der Frage, ob die Grundsätze des Mitwirkungsgesetzes auf öffentlich-rechtliche Institutionen übertragen werden können. [...]
Das revidierte Bundespersonalgesetz und seine Ausführungsbestimmungen sind am 1. Juli 2013 in Kraft getreten. Das Bundespersonalrecht wurde modernisiert, indem es dem Obligationenrecht (OR) weiter angenähert wurde. Insbesondere der Kündigungsschutz wurde massiv aufgeweicht. Im nachfolgenden Artikel werden die wesentlichsten Neuerungen aufgezeigt. Download PDF
