Das revidierte Bundespersonalgesetz und seine Ausführungsbestimmungen sind am 1. Juli 2013 in Kraft getreten. Das Bundespersonalrecht wurde modernisiert, indem es dem Obligationenrecht (OR) weiter angenähert wurde. Insbesondere der Kündigungsschutz wurde massiv aufgeweicht. Im nachfolgenden Artikel werden die wesentlichsten Neuerungen aufgezeigt.   Download PDF