Blog2022-08-05T12:01:57+01:00

Blog

Refe­rate, Infor­ma­tio­nen und Aktu­el­les rund um das Arbeitsrecht

HSG – Tagung zum öffent­li­chen Perso­nal­recht 2022

Donners­tag, 27. Okto­ber 2022|

Mitt­woch, 30. Novem­ber 2022 – Casino Luzern 10.05 Uhr – 10.45 Uhr: «Perso­nal­recht­li­che Recht­spre­chung des Bundes­ge­richts und des Bundes­ver­wal­tungs­ge­richts 2021–2022» Dr. iur. Harry Nötzli Alle Infos und Anmel­dung Flyer […]

Wissens­wer­tes zum Konkurrenzverbot

Diens­tag, 13. Septem­ber 2022|

Immer wieder wech­seln Arbeit­neh­mer aus mannig­fal­ti­gen zu Konkur­renz­un­ter­neh­men. In diesem Zusam­men­hang ist häufig ist zu hören, dass Konkur­renz­ver­bote unzu­läs­sig bzw. „sowieso nicht durch­setz­bar“ sind. Diese Behaup­tung trifft in dieser Abso­lut­heit allerdings […]

Die Krux mit den Überstunden

Frei­tag, 7. Januar 2022|

Arti­kel ZHAW Alumni Immer wieder kommt es vor, dass Mitar­bei­tende nach der Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses eine Entschä­di­gung für geleis­tete Mehr­stun­den verlan­gen. Dabei sind einige Hürden zu über­win­den. Über­stun­den sind […]

Covid und das Arbeitsrecht

Frei­tag, 13. August 2021|

Arti­kel ZHAW Alum­ni­Das Coro­na­vi­rus und seine Auswir­kun­gen auf das Arbeitsrecht werfen zahl­rei­che und teils nicht gericht­lich beur­teilte Fragen auf. Im ersten Teil der neuen Rubrik „Recht­s­tips für Alumni“ beleuch­tet der Rechtsanwalt […]

Schwan­ger­schaft und Mutterschaft

Sonn­tag, 10. Januar 2021|

Schwan­ger­schaft, Mutter­schaft und diskri­mi­nie­rende Kündi­gun­gen beschäf­ti­gen Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­ge­ber glei­cher­mas­sen. Meine Präsen­ta­tion anläss­lich des WEKA-Arbeits­rechts­kon­gres­ses verschafft einen Über­blick über die Fall­stri­cke: Über­sicht Schwan­ger­schaft Mutter­schaft Fall 1: Der reak­ti­ons­schnelle Arbeit­ge­ber Fall 2: […]

Der aufge­scho­bene Bonus (Defer­red Bonus)

Montag, 4. Januar 2021|

Was ist ein Defer­red Bonus? Längst besteht die Vergü­tung eines Kader­mit­ar­bei­ters i.d.R. nicht mehr nur aus einem Basis­sa­lär, das in zwölf oder drei­zehn Raten ausbe­zahlt wird, sondern aus zusätz­li­chen Vergü­tungs­kom­po­nen­ten, die […]

Kurz­ar­beit nur für den gesam­ten Betrieb oder auch für den einzel­nen Arbeitnehmer?

Sams­tag, 28. März 2020|

In den vergan­ge­nen Tagen wurde ich mehr­mals gefragt, ob Kurz­ar­beit für den gesam­ten Betrieb einge­führt werden muss oder ob diese auf einzelne Arbeit­neh­mer beschränkt werden kann. Kurz­ar­beit wird für den Betrieb […]

Coro­na­vi­rus und Arbeitsrecht: Lohnfortzahlungs­anspruch von Arbeit­neh­mern mit Familienpflichten?

Donners­tag, 5. März 2020|

Der vom Bund verhängte und von den Kanto­nen umge­setzte Schul­stopp bringt viele Eltern mit Betreu­ungs­pflich­ten in die Bredouille. Es stellt sich die Frage, ob sie Anspruch auf Lohn­fort­zah­lung haben, wenn sie […]

Coro­na­vi­rus und Arbeitsrecht

Sonn­tag, 1. März 2020|

Das Coro­na­vi­rus beherrscht die Schlag­zei­len. Die Verun­si­che­rung wächst, auch was Rechte und Pflich­ten von Arbeit­ge­bern und Arbeit­neh­mern angeht. Eine kleine Ausle­ge­ord­nung soll Hilfe für die Beant­wor­tung der drin­gends­ten Fragen hinsicht­lich Arbeitsrecht […]

Knack­punkt Teilzeitarbeit

Frei­tag, 14. Februar 2020|

In der Praxis werden immer mehr Arbeits­zeit­mo­delle einge­führt, die nicht mehr auf einer festen und regel­mäs­si­gen Arbeits­zeit basie­ren, sondern eine flexi­ble Vertei­lung der Arbeits­zeit ermög­li­chen. Trotz der gros­sen Rele­vanz der Teilzeitarbeit […]

Die Lohn­fort­zah­lung

Frei­tag, 25. Okto­ber 2019|

Die prak­ti­sche Hand­ha­bung der Lohn­fort­zah­lungs­pflicht im Krank­heits­fall bietet immer wieder Schwie­rig­kei­ten. Der nach­fol­gende Arti­kel verschafft einen Über­blick über die Lohn­fort­zah­lungs­pflicht im Krankheitsfall.Lohnfortzahlung

Die Tücken des Arztzeugnisses

Montag, 22. April 2019|

Die Arbeits­un­fä­hig­keit und entspre­chend das Arzt­zeug­nis eines Arbeit­neh­mers spielt im Arbeitsrecht eine bedeu­tende Rolle. Ihr Nach­weis obliegt dem Arbeit­neh­mer, der zu diesem Zweck in aller Regel ein Arzt­zeug­nis vorlegt. Dieses wirft […]

Free­lan­cer oder Arbeitnehmer?

Montag, 22. April 2019|

Free­lan­cer zu sein bedeu­tet unab­hän­gig zu sein. Free­lan­cer-Verträge gewin­nen dementspre­chend an Bedeu­tung. Aller­dings sind die Unter­schiede zum Arbeits­ver­trag flies­send, wie nach­fol­gend darge­legt wird. Free­lan­cer oder freie Mitar­bei­tende genies­sen grös­sere Freiheiten […]

Wich­tige Begriffe zur Arbeitszeit

Montag, 4. Februar 2019|

Die verschie­de­nen Begriff­lich­kei­ten rund um die Arbeits­zeit sorgen immer wieder für Verwir­rung. Wir erklä­ren kurz und knapp, was die wich­tigs­ten im Hinblick auf den Arbeits­all­tag und das Arbeitsrecht bedeu­ten. Arbeitszeit […]

Aktua­li­sie­rung zum Bonus

Diens­tag, 15. Januar 2019|

Der Begriff des Bonus exis­tiert im Gesetz nicht. Entwe­der handelt es sich beim Bonus um Lohn oder um Grati­fi­ka­tion. Die Unter­schei­dung ist deshalb bedeut­sam, weil letz­tere vom Eintritt von Bedin­gun­gen (z.B. […]

Priva­tes Arbeitsrecht: Das Arbeitszeugnis

Montag, 2. Okto­ber 2017|

Das Arbeits­zeug­nis gibt immer wieder zu Diskus­sio­nen Anlass. Dies ist verständ­lich, sind sie doch für das weitere beruf­li­che Fort­kom­men des Arbeit­neh­mers wich­tig. Nach­fol­gend seien deshalb die wich­tigs­ten Grund­sätze im Zusam­men­hang mit […]

Öffent­li­ches Perso­nal­recht: Das recht­li­che Gehör

Montag, 18. Septem­ber 2017|

Im öffent­li­chen Perso­nal­recht kommt es immer wieder vor, dass der Anspruch auf recht­li­ches Gehör verletzt wird. Das ist dann nicht der Fall, wenn folgende Grund­sätze beach­tet werden: Der Gehörsan­spruch im öffentlichen […]

Über­stun­den und Überzeit

Montag, 13. März 2017|

Über­stun­den und Über­zeit sind nicht dasselbe und strikte ausein­an­der­zu­hal­ten. Fragen rund um Über­stun­den und Über­zeit beschäf­ti­gen die Gerichte immer wieder aufs Neue. Im nach­fol­gen­den Aufsatz werden einige Grund­sätze zu Überstunden […]

Dauer­är­ger­nis Arztzeugnis

Montag, 13. Februar 2017|

Strei­tig­kei­ten bei ärzt­lich beschei­nig­ter Arbeits­un­fä­hig­keit sind sehr häufig. Im nach­fol­gen­den Refe­rat wird unter ande­rem darge­legt, wann Zwei­fel an der Aussa­ge­kraft eines Arzt­zeug­nis­ses ange­bracht sind und welche Mass­nah­men ergrif­fen werden können. I. […]

Das Konkur­renz­ver­bot

Mitt­woch, 6. April 2016|

Häufig ist zu hören, dass ein Konkur­renz­ver­bot ja sowieso nicht durch­setz­bar sei. In dieser Abso­lut­heit ist diese Behaup­tung falsch. Der nach­fol­gende Aufsatz beschäf­tigt sich mit den Voraus­set­zun­gen eines gültig verein­bar­ten Konkurrenzverbots. […]

Die Mahnung

Diens­tag, 13. Dezem­ber 2016|

Die arbeits­recht­li­che Mahnung, oftmals auch als Verwar­nung, Verweis oder Abmah­nung bezeich­net, ist im Obli­ga­tio­nen­recht nicht expli­zit gere­gelt. Sie ist in der Praxis jedoch weit­ver­brei­tet, und ihre Zuläs­sig­keit steht ausser Frage. Der […]

Betriebs­über­nah­men

Sonn­tag, 13. Novem­ber 2016|

Betriebs­über­nah­men kommen häufig vor. Da mit dem Betrieb auch das Perso­nal, und zwar von Geset­zes wegen, auf den neuen Betrei­ber über­geht, ist es zentral, den sich dabei stel­len­den Rechts­fra­gen bereits im […]

Inter­na­tio­na­ler Mitarbeitereinsatz

Donners­tag, 13. Okto­ber 2016|

Der inter­na­tio­nale Mitar­bei­ter­ein­satz ist komplex und wirft häufige diverse Fragen auf (inter­na­tio­na­les Privat­recht, Steu­er­recht, Sozi­al­ver­si­che­rungs­recht). Im nach­fol­gen­den Refe­rat werden einige Grund­sätze des inter­na­tio­na­len Mitar­bei­ter­ein­sat­zes darge­stellt. Begriff “inter­na­tio­na­ler Mitar­bei­ter­ein­satz” Keine einheit­li­che Definition […]

Neuere Entwick­lun­gen in Gesetz­ge­bung und Rechtsprechung

Diens­tag, 13. Septem­ber 2016|

Das nach­fol­gende Refe­rat, gehal­ten an den Weiter­bil­dungs­ta­gen des Schwei­ze­ri­schen Anwalts­ta­ges, beleuch­tet einige neuere Tenden­zen in Gesetz­ge­bung und Recht­spre­chung. I. Recht­spre­chung A. Lohn Bonus / Akzess­orie­täts­recht­spre­chung: BGE 139 III 155 Provisionen / […]

Das Mitwir­kungs­ge­setz

Sams­tag, 13. August 2016|

Die Mitwir­kung der Arbeit­neh­mer im Unter­neh­men ist in der Schweiz rela­tiv schwach ausge­bil­det. Insbe­son­dere ist die Mitwir­kung nicht mit Mitbe­stim­mung zu verwech­seln. Bei den Mitwir­kungs­rech­ten handelt es sich insbe­son­dere um Informationsrechte. […]

Die Revi­sion des Bundespersonalgesetzes

Mitt­woch, 13. Juli 2016|

Das revi­dierte Bundes­per­so­nal­ge­setz und seine Ausfüh­rungs­be­stim­mun­gen sind am 1. Juli 2013 in Kraft getre­ten. Das Bundes­per­so­nal­recht wurde moder­ni­siert, indem es dem Obli­ga­tio­nen­recht (OR) weiter ange­nä­hert wurde. Insbe­son­dere der Kündi­gungs­schutz wurde massiv […]

Blick­punkt Bonus

Mitt­woch, 6. April 2016|

Sehr häufig rich­ten Arbeit­ge­ber ihren Arbeit­neh­mern neben dem Grund­ge­halt einen Bonus aus. Da das Obli­ga­tio­nen­recht (OR) keine spezi­fi­schen Regeln zum Bonus enthält und oft unklar ist, was unter einem Bonus überhaupt […]

Betriebs­über­nah­men

Mitt­woch, 6. April 2016|

Betriebs­über­nah­men sind sehr häufig, die entspre­chen­den Über­nah­me­ver­träge umfang­reich und komplex. Umso erstaun­li­cher ist es, dass die betei­lig­ten Unter­neh­men häufig zu verges­sen schei­nen, dass mit den Betriebs­über­nah­men auch dessen Perso­nal über­nom­men wird […]

Hohe Anfor­de­run­gen des Bundes­ge­richts an die Miss­bräuch­lich­keit einer Kündigung

Sams­tag, 20. Juni 2015|

Im Bundes­per­so­nal­recht besteht im Falle einer miss­bräuch­li­chen Kündi­gung ein Anspruch des Ange­stell­ten auf Weiter­be­schäf­ti­gung (Art. 19 Abs. 1 BPG, Art. 34c Abs. 1 lit. b BPG). Die Anfor­de­run­gen an die Missbräuchlichkeit […]

Dr. iur. Harry Nötzli   |   Limmat­quai 52   |   8001 Zürich   |   Tele­fon +41 44 261 38 83    |   Fax +41 44 251 43 74    |   E‑Mail

Nach oben