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Refe­rate, Infor­ma­tio­nen und Aktu­el­les rund um das Arbeitsrecht

Per­so­nal­recht­li­che Recht­spre­chung des Bun­des­ge­richts und des Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richts 2022–2023

Mon­tag, 8. Januar 2024|Arbeitsrecht|

Tagung zum öffent­li­chen Per­so­nal­recht Don­ners­tag, 7. Dezem­ber 2023 – Grand Casino Luzern Down­load als PDF 

Patent­lö­sung Aufhebungsvereinbarung

Diens­tag, 3. Januar 2023|Arbeitsrecht|

Arti­kel erschie­nen im ZHAW Impact (Dezem­ber 2022) Viele Arbeits­ver­hält­nisse wer­den heut­zu­tage nicht mehr durch Kün­di­gun­gen, son­dern durch Auf­he­bungs­ver­ein­ba­run­gen auf­ge­löst, was viele Vor­teile mit sich bringt. Doch Vor­sicht vor Fallstricken! […]

HSG – Tagung zum öffent­li­chen Per­so­nal­recht 2022

Don­ners­tag, 27. Okto­ber 2022|Arbeitsrecht|

Mitt­woch, 30. Novem­ber 2022 – Casino Luzern 10.05 Uhr – 10.45 Uhr: «Per­so­nal­recht­li­che Recht­spre­chung des Bun­des­ge­richts und des Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richts 2021–2022» Dr. iur. Harry Nötzli Alle Infos und Anmel­dung Flyer […]

Wis­sens­wer­tes zum Konkurrenzverbot

Diens­tag, 13. Sep­tem­ber 2022|Arbeitsrecht|

Immer wie­der wech­seln Arbeit­neh­mer aus man­nig­fal­ti­gen zu Kon­kur­renz­un­ter­neh­men. In die­sem Zusam­men­hang ist häu­fig ist zu hören, dass Kon­kur­renz­ver­bote unzu­läs­sig bzw. „sowieso nicht durch­setz­bar“ sind. Diese Behaup­tung trifft in die­ser Abso­lut­heit allerdings […]

Die Krux mit den Überstunden

Frei­tag, 7. Januar 2022|Arbeitsrecht|

Arti­kel ZHAW Alumni Immer wie­der kommt es vor, dass Mit­ar­bei­tende nach der Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses eine Ent­schä­di­gung für geleis­tete Mehr­stun­den ver­lan­gen. Dabei sind einige Hür­den zu über­win­den. Über­stun­den sind […]

Covid und das Arbeitsrecht

Frei­tag, 13. August 2021|Arbeitsrecht|

Arti­kel ZHAW Alum­ni­Das Coro­na­vi­rus und seine Aus­wir­kun­gen auf das Arbeitsrecht wer­fen zahl­rei­che und teils nicht gericht­lich beur­teilte Fra­gen auf. Im ers­ten Teil der neuen Rubrik „Recht­s­tips für Alumni“ beleuch­tet der Rechtsanwalt […]

Schwan­ger­schaft und Mutterschaft

Sonn­tag, 10. Januar 2021|Arbeitsrecht, Öffent­li­ches Per­so­nal­recht, Refe­rate|

Schwan­ger­schaft, Mut­ter­schaft und dis­kri­mi­nie­rende Kün­di­gun­gen beschäf­ti­gen Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­ge­ber glei­cher­mas­sen. Meine Prä­sen­ta­tion anläss­lich des WEKA-Arbeits­rechts­kon­gres­ses ver­schafft einen Über­blick über die Fall­stri­cke: Über­sicht Schwan­ger­schaft Mut­ter­schaft Fall 1: Der reak­ti­ons­schnelle Arbeit­ge­ber Fall 2: […]

Der auf­ge­scho­bene Bonus (Defer­red Bonus)

Mon­tag, 4. Januar 2021|Arbeitsrecht, Öffent­li­ches Per­so­nal­recht, Refe­rate|

Was ist ein Defer­red Bonus? Längst besteht die Ver­gü­tung eines Kader­mit­ar­bei­ters i.d.R. nicht mehr nur aus einem Basis­sa­lär, das in zwölf oder drei­zehn Raten aus­be­zahlt wird, son­dern aus zusätz­li­chen Ver­gü­tungs­kom­po­nen­ten, die […]

Kurz­ar­beit nur für den gesam­ten Betrieb oder auch für den ein­zel­nen Arbeitnehmer?

Sams­tag, 28. März 2020|Arbeitsrecht, Öffent­li­ches Per­so­nal­recht, Refe­rate|

In den ver­gan­ge­nen Tagen wurde ich mehr­mals gefragt, ob Kurz­ar­beit für den gesam­ten Betrieb ein­ge­führt wer­den muss oder ob diese auf ein­zelne Arbeit­neh­mer beschränkt wer­den kann. Kurz­ar­beit wird für den Betrieb […]

Coro­na­vi­rus und Arbeitsrecht: Lohnfortzahlungs­anspruch von Arbeit­neh­mern mit Familienpflichten?

Don­ners­tag, 5. März 2020|Arbeitsrecht, Öffent­li­ches Per­so­nal­recht, Refe­rate|

Der vom Bund ver­hängte und von den Kan­to­nen umge­setzte Schul­stopp bringt viele Eltern mit Betreu­ungs­pflich­ten in die Bre­douille. Es stellt sich die Frage, ob sie Anspruch auf Lohn­fort­zah­lung haben, wenn sie […]

Coro­na­vi­rus und Arbeitsrecht

Sonn­tag, 1. März 2020|Arbeitsrecht, Öffent­li­ches Per­so­nal­recht, Refe­rate|

Das Coro­na­vi­rus beherrscht die Schlag­zei­len. Die Ver­un­si­che­rung wächst, auch was Rechte und Pflich­ten von Arbeit­ge­bern und Arbeit­neh­mern angeht. Eine kleine Aus­le­ge­ord­nung soll Hilfe für die Beant­wor­tung der drin­gends­ten Fra­gen hin­sicht­lich Arbeitsrecht […]

Knack­punkt Teilzeitarbeit

Frei­tag, 14. Februar 2020|Arbeitsrecht, Öffent­li­ches Per­so­nal­recht, Refe­rate, Unka­te­go­ri­siert|

In der Pra­xis wer­den immer mehr Arbeits­zeit­mo­delle ein­ge­führt, die nicht mehr auf einer fes­ten und regel­mäs­si­gen Arbeits­zeit basie­ren, son­dern eine fle­xi­ble Ver­tei­lung der Arbeits­zeit ermög­li­chen. Trotz der gros­sen Rele­vanz der Teilzeitarbeit […]

Die Tücken des Arztzeugnisses

Mon­tag, 22. April 2019|Refe­rate|

Die Arbeits­un­fä­hig­keit und ent­spre­chend das Arzt­zeug­nis eines Arbeit­neh­mers spielt im Arbeitsrecht eine bedeu­tende Rolle. Ihr Nach­weis obliegt dem Arbeit­neh­mer, der zu die­sem Zweck in aller Regel ein Arzt­zeug­nis vor­legt. Die­ses wirft […]

Free­lan­cer oder Arbeitnehmer?

Mon­tag, 22. April 2019|Arbeitsrecht|

Free­lan­cer zu sein bedeu­tet unab­hän­gig zu sein. Free­lan­cer-Ver­träge gewin­nen dem­entspre­chend an Bedeu­tung. Aller­dings sind die Unter­schiede zum Arbeits­ver­trag flies­send, wie nach­fol­gend dar­ge­legt wird. Free­lan­cer oder freie Mit­ar­bei­tende genies­sen grös­sere Freiheiten […]

Wich­tige Begriffe zur Arbeitszeit

Mon­tag, 4. Februar 2019|Refe­rate|

Die ver­schie­de­nen Begriff­lich­kei­ten rund um die Arbeits­zeit sor­gen immer wie­der für Ver­wir­rung. Wir erklä­ren kurz und knapp, was die wich­tigs­ten im Hin­blick auf den Arbeits­all­tag und das Arbeitsrecht bedeu­ten. Arbeitszeit […]

Aktua­li­sie­rung zum Bonus

Diens­tag, 15. Januar 2019|Refe­rate|

Der Begriff des Bonus exis­tiert im Gesetz nicht. Ent­we­der han­delt es sich beim Bonus um Lohn oder um Gra­ti­fi­ka­tion. Die Unter­schei­dung ist des­halb bedeut­sam, weil letz­tere vom Ein­tritt von Bedin­gun­gen (z.B. […]

Pri­va­tes Arbeitsrecht: Das Arbeitszeugnis

Mon­tag, 2. Okto­ber 2017|Refe­rate|

Das Arbeits­zeug­nis gibt immer wie­der zu Dis­kus­sio­nen Anlass. Dies ist ver­ständ­lich, sind sie doch für das wei­tere beruf­li­che Fort­kom­men des Arbeit­neh­mers wich­tig. Nach­fol­gend seien des­halb die wich­tigs­ten Grund­sätze im Zusam­men­hang mit […]

Öffent­li­ches Per­so­nal­recht: Das recht­li­che Gehör

Mon­tag, 18. Sep­tem­ber 2017|Refe­rate|

Im öffent­li­chen Per­so­nal­recht kommt es immer wie­der vor, dass der Anspruch auf recht­li­ches Gehör ver­letzt wird. Das ist dann nicht der Fall, wenn fol­gende Grund­sätze beach­tet wer­den: Der Gehörsan­spruch im öffentlichen […]

Über­stun­den und Überzeit

Mon­tag, 13. März 2017|Refe­rate|

Über­stun­den und Über­zeit sind nicht das­selbe und strikte aus­ein­an­der­zu­hal­ten. Fra­gen rund um Über­stun­den und Über­zeit beschäf­ti­gen die Gerichte immer wie­der aufs Neue. Im nach­fol­gen­den Auf­satz wer­den einige Grund­sätze zu Überstunden […]

Dau­er­är­ger­nis Arztzeugnis

Mon­tag, 13. Februar 2017|Refe­rate|

Strei­tig­kei­ten bei ärzt­lich beschei­nig­ter Arbeits­un­fä­hig­keit sind sehr häu­fig. Im nach­fol­gen­den Refe­rat wird unter ande­rem dar­ge­legt, wann Zwei­fel an der Aus­sa­ge­kraft eines Arzt­zeug­nis­ses ange­bracht sind und wel­che Mass­nah­men ergrif­fen wer­den kön­nen. I. […]

Das Konkurrenz­verbot

Mitt­woch, 6. April 2016|Refe­rate|

Häu­fig ist zu hören, dass ein Konkurrenz­verbot ja sowieso nicht durch­setz­bar sei. In die­ser Abso­lut­heit ist diese Behaup­tung falsch. Der nach­fol­gende Auf­satz beschäf­tigt sich mit den Vor­aus­set­zun­gen eines gül­tig ver­ein­bar­ten Konkurrenzverbots. […]

Die Mah­nung

Diens­tag, 13. Dezem­ber 2016|Refe­rate|

Die arbeits­recht­li­che Mah­nung, oft­mals auch als Ver­war­nung, Ver­weis oder Abmah­nung bezeich­net, ist im Obli­ga­tio­nen­recht nicht expli­zit gere­gelt. Sie ist in der Pra­xis jedoch weit­ver­brei­tet, und ihre Zuläs­sig­keit steht aus­ser Frage. Der […]

Betriebs­über­nah­men

Sonn­tag, 13. Novem­ber 2016|Refe­rate|

Betriebs­über­nah­men kom­men häu­fig vor. Da mit dem Betrieb auch das Per­so­nal, und zwar von Geset­zes wegen, auf den neuen Betrei­ber über­geht, ist es zen­tral, den sich dabei stel­len­den Rechts­fra­gen bereits im […]

Inter­na­tio­na­ler Mitarbeitereinsatz

Don­ners­tag, 13. Okto­ber 2016|Refe­rate|

Der inter­na­tio­nale Mit­ar­bei­ter­ein­satz ist kom­plex und wirft häu­fige diverse Fra­gen auf (inter­na­tio­na­les Pri­vat­recht, Steu­er­recht, Sozi­al­ver­si­che­rungs­recht). Im nach­fol­gen­den Refe­rat wer­den einige Grund­sätze des inter­na­tio­na­len Mit­ar­bei­ter­ein­sat­zes dar­ge­stellt. Begriff “inter­na­tio­na­ler Mit­ar­bei­ter­ein­satz” Keine ein­heit­li­che Definition […]

Neuere Ent­wick­lun­gen in Gesetz­ge­bung und Rechtsprechung

Diens­tag, 13. Sep­tem­ber 2016|Refe­rate|

Das nach­fol­gende Refe­rat, gehal­ten an den Wei­ter­bil­dungs­ta­gen des Schwei­ze­ri­schen Anwalts­ta­ges, beleuch­tet einige neuere Ten­den­zen in Gesetz­ge­bung und Recht­spre­chung. I. Recht­spre­chung A. Lohn Bonus / Akzess­orie­täts­recht­spre­chung: BGE 139 III 155 Provisionen / […]

Das Mit­wir­kungs­ge­setz

Sams­tag, 13. August 2016|Refe­rate|

Die Mit­wir­kung der Arbeit­neh­mer im Unter­neh­men ist in der Schweiz rela­tiv schwach aus­ge­bil­det. Ins­be­son­dere ist die Mit­wir­kung nicht mit Mit­be­stim­mung zu ver­wech­seln. Bei den Mit­wir­kungs­rech­ten han­delt es sich ins­be­son­dere um Informationsrechte. […]

Die Revi­sion des Bundespersonalgesetzes

Mitt­woch, 13. Juli 2016|Refe­rate|

Das revi­dierte Bun­des­per­so­nal­ge­setz und seine Aus­füh­rungs­be­stim­mun­gen sind am 1. Juli 2013 in Kraft getre­ten. Das Bun­des­per­so­nal­recht wurde moder­ni­siert, indem es dem Obli­ga­tio­nen­recht (OR) wei­ter ange­nä­hert wurde. Ins­be­son­dere der Kün­di­gungs­schutz wurde massiv […]

Blick­punkt Bonus

Mitt­woch, 6. April 2016|Refe­rate|

Sehr häu­fig rich­ten Arbeit­ge­ber ihren Arbeit­neh­mern neben dem Grund­ge­halt einen Bonus aus. Da das Obli­ga­tio­nen­recht (OR) keine spe­zi­fi­schen Regeln zum Bonus ent­hält und oft unklar ist, was unter einem Bonus überhaupt […]

Betriebs­über­nah­men

Mitt­woch, 6. April 2016|Refe­rate|

Betriebs­über­nah­men sind sehr häu­fig, die ent­spre­chen­den Über­nah­me­ver­träge umfang­reich und kom­plex. Umso erstaun­li­cher ist es, dass die betei­lig­ten Unter­neh­men häu­fig zu ver­ges­sen schei­nen, dass mit den Betriebs­über­nah­men auch des­sen Per­so­nal über­nom­men wird […]

Hohe Anfor­de­run­gen des Bun­des­ge­richts an die Miss­bräuch­lich­keit einer Kündigung

Sams­tag, 20. Juni 2015|Öffent­li­ches Per­so­nal­recht|

Im Bun­des­per­so­nal­recht besteht im Falle einer miss­bräuch­li­chen Kün­di­gung ein Anspruch des Ange­stell­ten auf Wei­ter­be­schäf­ti­gung (Art. 19 Abs. 1 BPG, Art. 34c Abs. 1 lit. b BPG). Die Anfor­de­run­gen an die Missbräuchlichkeit […]

Dr. iur. Harry Nötzli   |   Lim­mat­quai 52   |   8001 Zürich   |   Tele­fon +41 44 261 38 83    |   Fax +41 44 251 43 74    |   E‑Mail

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