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Refe­rate, Infor­ma­tio­nen und Aktu­el­les rund um das Arbeitsrecht

Schwan­ger­schaft und Mutterschaft

Sonn­tag, 10. Januar 2021|

Schwan­ger­schaft und Mutter­schaft Schwan­ger­schaft, Mutter­schaft und diskri­mi­nie­rende Kündi­gun­gen beschäf­ti­gen Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­ge­ber glei­cher­mas­sen. Meine Präsen­ta­tion anläss­lich des WEKA-Arbeits­rechts­kon­gres­ses verschafft einen Über­blick über die Fall­stri­cke: Über­sicht Schwan­ger­schaft Mutter­schaft Fall 1: Der […]

Der aufge­scho­bene Bonus (Defer­red Bonus)

Montag, 4. Januar 2021|

Defer­red Bonus — Aufge­scho­be­ner Bonus Was ist ein Defer­red Bonus? Längst besteht die Vergü­tung eines Kader­mit­ar­bei­ters i.d.R. nicht mehr nur aus einem Basis­sa­lär, das in zwölf oder drei­zehn Raten ausbezahlt […]

Kurz­ar­beit nur für den gesam­ten Betrieb oder auch für den einzel­nen Arbeitnehmer?

Sams­tag, 28. März 2020|

Kurz­ar­beit für den gesam­ten Betrieb oder auch für einzelne Mitar­bei­ter? In den vergan­ge­nen Tagen wurde ich mehr­mals gefragt, ob Kurz­ar­beit für den gesam­ten Betrieb einge­führt werden muss oder ob diese […]

Coro­na­vi­rus und Arbeitsrecht: Lohnfortzahlungs­anspruch von Arbeit­neh­mern mit Familienpflichten?

Donners­tag, 5. März 2020|

Lohnfortzahlungs­anspruch von Arbeit­neh­mern mit Fami­li­en­pflich­ten Der vom Bund verhängte und von den Kanto­nen umge­setzte Schul­stopp bringt viele Eltern mit Betreu­ungs­pflich­ten in die Bredouille. Es stellt sich die Frage, ob sie […]

Coro­na­vi­rus und Arbeitsrecht

Sonn­tag, 1. März 2020|

Coro­na­vi­rus und das Arbeitsrecht Das Coro­na­vi­rus beherrscht die Schlag­zei­len. Die Verun­si­che­rung wächst, auch was Rechte und Pflich­ten von Arbeit­ge­bern und Arbeit­neh­mern angeht. Eine kleine Ausle­ge­ord­nung soll Hilfe für die Beantwortung […]

Knack­punkt Teilzeitarbeit

Frei­tag, 14. Februar 2020|

Knack­punkt Teil­zeit­ar­beit In der Praxis werden immer mehr Arbeits­zeit­mo­delle einge­führt, die nicht mehr auf einer festen und regel­mäs­si­gen Arbeits­zeit basie­ren, sondern eine flexi­ble Vertei­lung der Arbeits­zeit ermög­li­chen. Trotz der grossen […]

Die Lohn­fort­zah­lung

Frei­tag, 25. Okto­ber 2019|

Die Lohn­fort­zah­lung Die prak­ti­sche Hand­ha­bung der Lohn­fort­zah­lungs­pflicht im Krank­heits­fall bietet immer wieder Schwie­rig­kei­ten. Der nach­fol­gende Arti­kel verschafft einen Über­blick über die Lohn­fort­zah­lungs­pflicht im Krankheitsfall.Lohnfortzahlung

Free­lan­cer oder Arbeitnehmer?

Montag, 22. April 2019|

Free­lan­cer oder Arbeit­neh­mer? Free­lan­cer zu sein bedeu­tet unab­hän­gig zu sein. Free­lan­cer-Verträge gewin­nen dementspre­chend an Bedeu­tung. Aller­dings sind die Unter­schiede zum Arbeits­ver­trag flies­send, wie nach­fol­gend darge­legt wird. Free­lan­cer oder freie […]

Priva­tes Arbeitsrecht: Das Arbeitszeugnis

Montag, 2. Okto­ber 2017|

Priva­tes Arbeitsrecht: Das Arbeits­zeug­nis Das Arbeits­zeug­nis gibt immer wieder zu Diskus­sio­nen Anlass. Dies ist verständ­lich, sind sie doch für das weitere beruf­li­che Fort­kom­men des Arbeit­neh­mers wich­tig. Nach­fol­gend seien deshalb die […]

Öffent­li­ches Perso­nal­recht: Das recht­li­che Gehör

Montag, 18. Septem­ber 2017|

Öffent­li­ches Perso­nal­recht: Das recht­li­che Gehör Im öffent­li­chen Perso­nal­recht kommt es immer wieder vor, dass der Anspruch auf recht­li­ches Gehör verletzt wird. Das ist dann nicht der Fall, wenn folgende Grundsätze […]

Dauer­är­ger­nis Arztzeugnis

Montag, 13. Februar 2017|

Arbeitsrecht in der Unter­neh­mung Strei­tig­kei­ten bei ärzt­lich beschei­nig­ter Arbeits­un­fä­hig­keit sind sehr häufig. Im nach­fol­gen­den Refe­rat wird unter ande­rem darge­legt, wann Zwei­fel an der Aussa­ge­kraft eines Arzt­zeug­nis­ses ange­bracht sind und welche […]

Die Mahnung

Diens­tag, 13. Dezem­ber 2016|

Die Mahnung Die arbeits­recht­li­che Mahnung, oftmals auch als Verwar­nung, Verweis oder Abmah­nung bezeich­net, ist im Obli­ga­tio­nen­recht nicht expli­zit gere­gelt. Sie ist in der Praxis jedoch weit­ver­brei­tet, und ihre Zuläs­sig­keit steht […]

Inter­na­tio­na­ler Mitarbeitereinsatz

Donners­tag, 13. Okto­ber 2016|

Inter­na­tio­na­ler Mitar­bei­ter­ein­satz Der inter­na­tio­nale Mitar­bei­ter­ein­satz ist komplex und wirft häufige diverse Fragen auf (inter­na­tio­na­les Privat­recht, Steu­er­recht, Sozi­al­ver­si­che­rungs­recht). Im nach­fol­gen­den Refe­rat werden einige Grund­sätze des inter­na­tio­na­len Mitar­bei­ter­ein­sat­zes darge­stellt. Begriff “inter­na­tio­na­ler Mitarbeitereinsatz” […]

Neuere Entwick­lun­gen in Gesetz­ge­bung und Rechtsprechung

Diens­tag, 13. Septem­ber 2016|

Neuere Entwick­lun­gen in Gesetz­ge­bung und Recht­spre­chung Das nach­fol­gende Refe­rat, gehal­ten an den Weiter­bil­dungs­ta­gen des Schwei­ze­ri­schen Anwalts­ta­ges, beleuch­tet einige neuere Tenden­zen in Gesetz­ge­bung und Recht­spre­chung. I. Recht­spre­chung A. Lohn Bonus / […]

Die Revi­sion des Bundespersonalgesetzes

Mitt­woch, 13. Juli 2016|

Die Revi­sion des Bundes­per­so­nal­ge­setz Das revi­dierte Bundes­per­so­nal­ge­setz und seine Ausfüh­rungs­be­stim­mun­gen sind am 1. Juli 2013 in Kraft getre­ten. Das Bundes­per­so­nal­recht wurde moder­ni­siert, indem es dem Obli­ga­tio­nen­recht (OR) weiter ange­nä­hert wurde. […]

Blick­punkt Bonus

Mitt­woch, 6. April 2016|

Blick­punkt Bonus Sehr häufig rich­ten Arbeit­ge­ber ihren Arbeit­neh­mern neben dem Grund­ge­halt einen Bonus aus. Da das Obli­ga­tio­nen­recht (OR) keine spezi­fi­schen Regeln zum Bonus enthält und oft unklar ist, was unter […]

Betriebs­über­nah­men

Mitt­woch, 6. April 2016|

Betriebs­über­nah­men sind sehr häufig, die entspre­chen­den Über­nah­me­ver­träge umfang­reich und komplex. Umso erstaun­li­cher ist es, dass die betei­lig­ten Unter­neh­men häufig zu verges­sen schei­nen, dass mit den Betriebs­über­nah­men auch dessen Perso­nal über­nom­men wird […]

Hohe Anfor­de­run­gen des Bundes­ge­richts an die Miss­bräuch­lich­keit einer Kündigung

Sams­tag, 20. Juni 2015|

Im Bundes­per­so­nal­recht besteht im Falle einer miss­bräuch­li­chen Kündi­gung ein Anspruch des Ange­stell­ten auf Weiter­be­schäf­ti­gung (Art. 19 Abs. 1 BPG, Art. 34c Abs. 1 lit. b BPG). Die Anfor­de­run­gen an die Missbräuchlichkeit […]

Dr. iur. Harry Nötzli   |   Limmat­quai 52   |   8001 Zürich   |   Tele­fon +41 44 261 38 83    |   Fax +41 44 251 43 74    |   E‑Mail

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