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Die Arbeits­un­fä­hig­keit und ent­spre­chend das Arzt­zeug­nis eines Arbeit­neh­mers spielt im Arbeitsrecht eine bedeu­tende Rolle. Ihr Nach­weis obliegt dem Arbeit­neh­mer, der zu die­sem Zweck in aller Regel ein Arzt­zeug­nis vor­legt. Die­ses wirft […]

Die ver­schie­de­nen Begriff­lich­kei­ten rund um die Arbeits­zeit sor­gen immer wie­der für Ver­wir­rung. Wir erklä­ren kurz und knapp, was die wich­tigs­ten im Hin­blick auf den Arbeits­all­tag und das Arbeitsrecht bedeu­ten. Arbeitszeit […]

Der Begriff des Bonus exis­tiert im Gesetz nicht. Ent­we­der han­delt es sich beim Bonus um Lohn oder um Gra­ti­fi­ka­tion. Die Unter­schei­dung ist des­halb bedeut­sam, weil letz­tere vom Ein­tritt von Bedin­gun­gen (z.B. […]

Das Arbeits­zeug­nis gibt immer wie­der zu Dis­kus­sio­nen Anlass. Dies ist ver­ständ­lich, sind sie doch für das wei­tere beruf­li­che Fort­kom­men des Arbeit­neh­mers wich­tig. Nach­fol­gend seien des­halb die wich­tigs­ten Grund­sätze im Zusam­men­hang mit […]

Im öffent­li­chen Per­so­nal­recht kommt es immer wie­der vor, dass der Anspruch auf recht­li­ches Gehör ver­letzt wird. Das ist dann nicht der Fall, wenn fol­gende Grund­sätze beach­tet wer­den: Der Gehörsan­spruch im öffentlichen […]

Über­stun­den und Über­zeit sind nicht das­selbe und strikte aus­ein­an­der­zu­hal­ten. Fra­gen rund um Über­stun­den und Über­zeit beschäf­ti­gen die Gerichte immer wie­der aufs Neue. Im nach­fol­gen­den Auf­satz wer­den einige Grund­sätze zu Überstunden […]

Strei­tig­kei­ten bei ärzt­lich beschei­nig­ter Arbeits­un­fä­hig­keit sind sehr häu­fig. Im nach­fol­gen­den Refe­rat wird unter ande­rem dar­ge­legt, wann Zwei­fel an der Aus­sa­ge­kraft eines Arzt­zeug­nis­ses ange­bracht sind und wel­che Mass­nah­men ergrif­fen wer­den kön­nen. I. […]

Häu­fig ist zu hören, dass ein Konkurrenz­verbot ja sowieso nicht durch­setz­bar sei. In die­ser Abso­lut­heit ist diese Behaup­tung falsch. Der nach­fol­gende Auf­satz beschäf­tigt sich mit den Vor­aus­set­zun­gen eines gül­tig ver­ein­bar­ten Konkurrenzverbots. […]

Die arbeits­recht­li­che Mah­nung, oft­mals auch als Ver­war­nung, Ver­weis oder Abmah­nung bezeich­net, ist im Obli­ga­tio­nen­recht nicht expli­zit gere­gelt. Sie ist in der Pra­xis jedoch weit­ver­brei­tet, und ihre Zuläs­sig­keit steht aus­ser Frage. Der […]

Betriebs­über­nah­men kom­men häu­fig vor. Da mit dem Betrieb auch das Per­so­nal, und zwar von Geset­zes wegen, auf den neuen Betrei­ber über­geht, ist es zen­tral, den sich dabei stel­len­den Rechts­fra­gen bereits im […]

Der inter­na­tio­nale Mit­ar­bei­ter­ein­satz ist kom­plex und wirft häu­fige diverse Fra­gen auf (inter­na­tio­na­les Pri­vat­recht, Steu­er­recht, Sozi­al­ver­si­che­rungs­recht). Im nach­fol­gen­den Refe­rat wer­den einige Grund­sätze des inter­na­tio­na­len Mit­ar­bei­ter­ein­sat­zes dar­ge­stellt. Begriff “inter­na­tio­na­ler Mit­ar­bei­ter­ein­satz” Keine ein­heit­li­che Definition […]

Das nach­fol­gende Refe­rat, gehal­ten an den Wei­ter­bil­dungs­ta­gen des Schwei­ze­ri­schen Anwalts­ta­ges, beleuch­tet einige neuere Ten­den­zen in Gesetz­ge­bung und Recht­spre­chung. I. Recht­spre­chung A. Lohn Bonus / Akzess­orie­täts­recht­spre­chung: BGE 139 III 155 Provisionen / […]

Die Mit­wir­kung der Arbeit­neh­mer im Unter­neh­men ist in der Schweiz rela­tiv schwach aus­ge­bil­det. Ins­be­son­dere ist die Mit­wir­kung nicht mit Mit­be­stim­mung zu ver­wech­seln. Bei den Mit­wir­kungs­rech­ten han­delt es sich ins­be­son­dere um Informationsrechte. […]

Das revi­dierte Bun­des­per­so­nal­ge­setz und seine Aus­füh­rungs­be­stim­mun­gen sind am 1. Juli 2013 in Kraft getre­ten. Das Bun­des­per­so­nal­recht wurde moder­ni­siert, indem es dem Obli­ga­tio­nen­recht (OR) wei­ter ange­nä­hert wurde. Ins­be­son­dere der Kün­di­gungs­schutz wurde massiv […]