Schwangerschaft, Mutterschaft und diskriminierende Kündigungen beschäftigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber gleichermassen. Meine Präsentation anlässlich des WEKA-Arbeitsrechtskongresses verschafft einen Überblick über die Fallstricke: 03_NÖTZLI_Mutterschaft
In der Praxis werden Boni oftmals nicht ausbezahlt, sondern aufgeschoben ("deferred"). Der folgende Beitrag, der in der Festschrift für Prof. Dr. Wolfgang Portmann erschienen ist, beschäftigt sich mit den rechtlichen Aspekten des Deffered Bonus: 21_FS Portmann_Noetzli
Ich werde oftmals gefragt, ob die Kurzarbeit nur für den gesamten Betrieb oder auch für einzelne Arbeitnehmer angeordnet werden kann. Der nachfolgende Artikel gibt auf diese Frage eine Antwort. Kurzarbeit für den gesamten Betrieb oder für einzelne Arbeitnehmer
Der vom Bund verhängte und von den Kantonen umgesetzte Schulstopp bringt viele Eltern mit Betreuungspflichten in die Bredouille. Es stellt sich die Frage, ob sie Anspruch auf Lohnfortzahlung haben, wenn sie keine anderweitige Betreuung ihrer schulpflichtigen Kinder haben und der Arbeit deshalb fernbleiben müssen. Der nachfolgende Artikel bietet einen Lösungsansatz. Lohnfortzahlungsanspruch von Arbeitnehmern mit [...]
Das Coronavirus beherrscht die Schlagzeilen und macht auch vor dem Arbeitsrecht nicht halt. Die wichtigsten Fragen werden im nachfolgenden Beitrag beantwortet.Coronavirus und Arbeitsrecht
Die Teilzeitarbeit ist im OR nicht spezifisch geregelt. Es gelten deshalb grundsätzlich die Bestimmungen für das Vollzeitpensum. Dies kann mitunter zu Schwierigkeiten führen, wie der nachfolgende Artikel zeigt. Knackpunkt Teilzeitarbeit
Die praktische Handhabung der Lohnfortzahlungspflicht im Krankheitsfall bietet immer wieder Schwierigkeiten. Der nachfolgende Artikel verschafft einen Überblick über die Lohnfortzahlungspflicht im Krankheitsfall.Lohnfortzahlung
