/Referate

April 2019

Die Tücken des Arztzeugnisses

2019-04-22T06:17:31+01:00

Arztzeugnisse sind im Zusammenhang mit einer Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers von grosser Bedeutung. Dennoch werfen sie oft mehr Fragen auf, als sie beantworten. Der nachfolgende Artikel verschafft einen Überlick. Die Tücken des Arztzeugnisses

Die Tücken des Arztzeugnisses2019-04-22T06:17:31+01:00

Freelancer oder Arbeitnehmer?

2019-04-22T06:08:28+01:00

Freelancer zu sein bedeutet unabhängig zu sein. Freelancer-Verträge gewinnen dementsprechend an Bedeutung. Allerdings sind die Unterschiede zum Arbeitsvertrag fliessend, wie nachfolgend dargelegt wird. Freelancer

Freelancer oder Arbeitnehmer?2019-04-22T06:08:28+01:00

Februar 2019

Wichtige Begriffe zur Arbeitszeit

2019-02-04T13:26:26+01:00

Der nachfolgende Artikel legt dar, was unter Arbeitszeit überhaupt zu verstehen ist, und erklärt in aller Kürze die Begriffe der Überstunden, der Überzeit, der täglichen und wöchentlichen Ruhezeit sowie der Lage der Arbeit.17-20 Glossar Arbeitszeit

Wichtige Begriffe zur Arbeitszeit2019-02-04T13:26:26+01:00

Januar 2019

Aktualisierung zum Bonus

2019-01-16T12:51:44+01:00

Der Begriff des Bonus existiert im Gesetz nicht. Entweder handelt es sich beim Bonus um Lohn oder um Gratifikation. Die Unterscheidung ist deshalb bedeutsam, weil letztere vom Eintritt von Bedingungen (z.B. ungekündigtes Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt der Auszahlung des Bonus) abhängig gemacht werden kann, derweil der Bonus als Lohn auch im gekündigten Arbeitsverhältnis pro rata [...]

Aktualisierung zum Bonus2019-01-16T12:51:44+01:00

Oktober 2017

Privates Arbeitsrecht: Das Arbeitszeugnis

2017-10-02T07:29:56+01:00

Die Arbeitszeugnisse geben immer wieder zu Diskussionen Anlass. Dies ist verständlich, sind sie doch für das weitere berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers wichtig. Nachfolgend seien deshalb die wichtigsten Grundsätze im Zusammenhang mit Arbeitszeugnissen zusammengefasst. Der Arbeitnehmer kann jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen, das sich nicht nur über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, sondern [...]

Privates Arbeitsrecht: Das Arbeitszeugnis2017-10-02T07:29:56+01:00

September 2017

Öffentliches Personalrecht: Das rechtliche Gehör

2017-09-18T07:08:39+01:00

Im öffentlichen Personalrecht kommt es immer wieder vor, dass der Anspruch auf rechtliches Gehör verletzt wird. Das ist dann nicht der Fall, wenn folgende Grundsätze beachtet werden: Der Gehörsanspruch nach Art. 29 Abs. 2 BV verschafft der betroffenen Person nicht nur das Recht, sich vor Erlass des in ihre Rechtsstellung eingreifenden Entscheids (meist eine [...]

Öffentliches Personalrecht: Das rechtliche Gehör2017-09-18T07:08:39+01:00

März 2017

Überstunden und Überzeit

2017-09-14T13:06:41+01:00

Überstunden und Überzeit sind nicht dasselbe und strikte auseinanderzuhalten. Fragen rund um Überstunden und Überzeit beschäftigen die Gerichte immer wieder aufs Neue. Im nachfolgenden Aufsatz werden einige Grundsätze zu Überstunden und Überzeit in Erinnerung gerufen.Überstunden und Überzeit

Überstunden und Überzeit2017-09-14T13:06:41+01:00

Februar 2017

Dauerärgernis Arztzeugnis

2017-04-06T17:13:39+01:00

Streitigkeiten bei ärztlich bescheinigter Arbeitsunfähigkeit sind sehr häufig. Im nachfolgenden Referat wird unter anderem dargelegt, wann Zweifel an der Aussagekraft eines Arztzeugnisses angebracht sind und welche Massnahmen ergriffen werden können.  Download PDF

Dauerärgernis Arztzeugnis2017-04-06T17:13:39+01:00

Januar 2017

Das Konkurrenzverbot

2017-04-06T17:13:46+01:00

Häufig ist zu hören, dass ein Konkurrenzverbot ja sowieso nicht durchsetzbar sei. In dieser Absolutheit ist diese Behauptung falsch. Der nachfolgende Aufsatz beschäftigt sich mit den Voraussetzungen eines gültig vereinbarten Konkurrenzverbots.   Download PDF

Das Konkurrenzverbot2017-04-06T17:13:46+01:00

Dezember 2016

Die Mahnung

2017-04-06T17:13:56+01:00

Die arbeitsrechtliche Mahnung, oftmals auch als Verwarnung, Verweis oder Abmahnung bezeichnet, ist im Obligationenrecht nicht explizit geregelt. Sie ist in der Praxis jedoch weitverbreitet, und ihre Zulässigkeit steht ausser Frage. Der nachfolgende Aufsatz beschäftigt sich mit dem notwendigen Inhalt der Mahnung, ihrer Bedeutung im Zusammenhang mit Kündigungen des Arbeitsverhältnisses sowie ihrer Wirkungsdauer.   Download PDF

Die Mahnung2017-04-06T17:13:56+01:00