Öffentliches Personalrecht

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März 2020

Kurzarbeit nur für den gesamten Betrieb oder auch für den einzelnen Arbeitnehmer?

2020-08-10T11:00:21+01:00

Ich werde oftmals gefragt, ob die Kurzarbeit nur für den gesamten Betrieb oder auch für einzelne Arbeitnehmer angeordnet werden kann. Der nachfolgende Artikel gibt auf diese Frage eine Antwort. Kurzarbeit für den gesamten Betrieb oder für einzelne Arbeitnehmer

Kurzarbeit nur für den gesamten Betrieb oder auch für den einzelnen Arbeitnehmer?2020-08-10T11:00:21+01:00

Coronavirus und Arbeitsrecht: Lohnfortzahlungsanspruch von Arbeitnehmern mit Familienplichten?

2020-08-10T10:59:43+01:00

Der vom Bund verhängte und von den Kantonen umgesetzte Schulstopp bringt viele Eltern mit Betreuungspflichten in die Bredouille. Es stellt sich die Frage, ob sie Anspruch auf Lohnfortzahlung haben, wenn sie keine anderweitige Betreuung ihrer schulpflichtigen Kinder haben und der Arbeit deshalb fernbleiben müssen. Der nachfolgende Artikel bietet einen Lösungsansatz. Lohnfortzahlungsanspruch von Arbeitnehmern mit [...]

Coronavirus und Arbeitsrecht: Lohnfortzahlungsanspruch von Arbeitnehmern mit Familienplichten?2020-08-10T10:59:43+01:00

Coronavirus und Arbeitsrecht

2020-03-05T16:31:35+01:00

Das Coronavirus beherrscht die Schlagzeilen und macht auch vor dem Arbeitsrecht nicht halt. Die wichtigsten Fragen werden im nachfolgenden Beitrag beantwortet.Coronavirus und Arbeitsrecht

Coronavirus und Arbeitsrecht2020-03-05T16:31:35+01:00

Februar 2020

Knackpunkt Teilzeitarbeit

2020-08-10T11:00:35+01:00

Die Teilzeitarbeit ist im OR nicht spezifisch geregelt. Es gelten deshalb grundsätzlich die Bestimmungen für das Vollzeitpensum. Dies kann mitunter zu Schwierigkeiten führen, wie der nachfolgende Artikel zeigt. Knackpunkt Teilzeitarbeit

Knackpunkt Teilzeitarbeit2020-08-10T11:00:35+01:00

Oktober 2019

Die Lohnfortzahlung

2019-11-13T15:45:12+01:00

Die praktische Handhabung der Lohnfortzahlungspflicht im Krankheitsfall bietet immer wieder Schwierigkeiten. Der nachfolgende Artikel verschafft einen Überblick über die Lohnfortzahlungspflicht im Krankheitsfall.Lohnfortzahlung

Die Lohnfortzahlung2019-11-13T15:45:12+01:00

Juni 2015

Hohe Anforderungen des Bundesgerichts an die Missbräuchlichkeit einer Kündigung

2017-04-06T17:14:37+01:00

Im Bundespersonalrecht besteht im Falle einer missbräuchlichen Kündigung ein Anspruch des Angestellten auf Weiterbeschäftigung (Art. 19 Abs. 1 BPG, Art. 34c Abs. 1 lit. b BPG). Die Anforderungen an die Missbräuchlichkeit einer Kündigung und damit an den Anspruch auf Weiterbeschäftigung sind jedoch sehr hoch. Seit der Revision des Bundespersonalgesetzes (1. Juli 2013) hat das Bundesgericht, [...]

Hohe Anforderungen des Bundesgerichts an die Missbräuchlichkeit einer Kündigung2017-04-06T17:14:37+01:00

April 2015

Strengere Regeln in kantonalen Personalerlassen möglich als im OR

2017-04-06T17:14:45+01:00

Das Bundesgericht hat festgehalten (BGE 138 I 232), dass das öffentlich-rechtliche Personalrecht nicht verpflichtet ist, den Ferienlohn nach dem Mindeststandard des OR (Art. 329d OR) zu regeln, sondern schärfere Vorschriften erlassen darf, ohne dabei in Willkür zu verfallen. So kann z.B. eine kantonale personalrechtliche Bestimmung vorsehen, dass Zulagen für Nacht-, Feiertags- und Wochenendarbeit nicht in [...]

Strengere Regeln in kantonalen Personalerlassen möglich als im OR2017-04-06T17:14:45+01:00