Arbeitsrecht

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März 2020

Kurzarbeit nur für den gesamten Betrieb oder auch für den einzelnen Arbeitnehmer?

2020-03-28T17:13:06+01:00

Ich werde oftmals gefragt, ob die Kurzarbeit nur für den gesamten Betrieb oder auch für einzelne Arbeitnehmer angeordnet werden kann. Der nachfolgende Artikel gibt auf diese Frage eine Antwort. Kurzarbeit für den gesamten Betrieb oder für einzelne Arbeitnehmer

Kurzarbeit nur für den gesamten Betrieb oder auch für den einzelnen Arbeitnehmer?2020-03-28T17:13:06+01:00

Coronavirus und Arbeitsrecht: Lohnfortzahlungsanspruch von Arbeitnehmern mit Familienplichten?

2020-03-15T14:19:20+01:00

Der vom Bund verhängte und von den Kantonen umgesetzte Schulstopp bringt viele Eltern mit Betreuungspflichten in die Bredouille. Es stellt sich die Frage, ob sie Anspruch auf Lohnfortzahlung haben, wenn sie keine anderweitige Betreuung ihrer schulpflichtigen Kinder haben und der Arbeit deshalb fernbleiben müssen. Der nachfolgende Artikel bietet einen Lösungsansatz. Lohnfortzahlungsanspruch von Arbeitnehmern mit [...]

Coronavirus und Arbeitsrecht: Lohnfortzahlungsanspruch von Arbeitnehmern mit Familienplichten?2020-03-15T14:19:20+01:00

Coronavirus und Arbeitsrecht

2020-03-05T16:31:35+01:00

Das Coronavirus beherrscht die Schlagzeilen und macht auch vor dem Arbeitsrecht nicht halt. Die wichtigsten Fragen werden im nachfolgenden Beitrag beantwortet.Coronavirus und Arbeitsrecht

Coronavirus und Arbeitsrecht2020-03-05T16:31:35+01:00

Februar 2020

Knackpunkt Teilzeitarbeit

2020-02-14T15:46:41+01:00

Die Teilzeitarbeit ist im OR nicht spezifisch geregelt. Es gelten deshalb grundsätzlich die Bestimmungen für das Vollzeitpensum. Dies kann mitunter zu Schwierigkeiten führen, wie der nachfolgende Artikel zeigt. Knackpunkt Teilzeitarbeit

Knackpunkt Teilzeitarbeit2020-02-14T15:46:41+01:00

Oktober 2019

Die Lohnfortzahlung

2019-11-13T15:45:12+01:00

Die praktische Handhabung der Lohnfortzahlungspflicht im Krankheitsfall bietet immer wieder Schwierigkeiten. Der nachfolgende Artikel verschafft einen Überblick über die Lohnfortzahlungspflicht im Krankheitsfall.Lohnfortzahlung

Die Lohnfortzahlung2019-11-13T15:45:12+01:00

März 2015

Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit löst keine Sperrfrist aus

2017-04-06T17:14:51+01:00

Wenn ein Arbeitnehmer lediglich in Bezug auf die konkrete Stelle arbeitsunfähig ist (z.B. als Folge eines Arbeitsplatzkonflikts), im Übrigen aber arbeitsfähig wäre, spielt der Sperrfristenschutz (Art. 336c OR) nach neuerer Lehrmeinung und ersten diesbezüglichen Gerichtsentscheiden (z.B. Arbeitsgericht ZH, Entscheide 2014, Nr. 18) nicht. Die Sperrfristen wurden zum Schutz des arbeitsunfähigen Arbeitnehmers eingeführt, weil dessen Möglichkeiten [...]

Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit löst keine Sperrfrist aus2017-04-06T17:14:51+01:00

Februar 2015

Bewährungsfrist im privaten Arbeitsrecht

2017-04-06T17:14:56+01:00

Im privaten Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Kündigungsfreiheit. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist auf den Kündigungstermin kündigen kann, ohne einen sachlichen Grund für die Kündigung zu haben und ohne dem Arbeitnehmer vorher eine Bewährungsfrist angesetzt zu haben, wie das im Gegensatz zum privaten Arbeitsrecht viele öffentlich-rechtliche Personalgesetze vorsehen. Wenn [...]

Bewährungsfrist im privaten Arbeitsrecht2017-04-06T17:14:56+01:00