Die Revision des Bundespersonalgesetzes

//Die Revision des Bundespersonalgesetzes

Die Revision des Bundespersonalgesetzes

Das revi­dierte Bundes­per­so­nal­ge­setz und seine Ausfüh­rungs­be­stim­mun­gen sind am 1. Juli 2013 in Kraft getre­ten. Das Bundes­per­so­nal­recht wurde moder­ni­siert, indem es dem Obli­ga­tio­nen­recht (OR) weiter ange­nä­hert wurde. Insbe­son­dere der Kündi­gungs­schutz wurde massiv aufge­weicht. Im nach­fol­gen­den Arti­kel werden die wesent­lichs­ten Neue­run­gen aufge­zeigt.
 
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2017-04-06T17:14:29+00:00