Kompensationsmodelle für Kader 2018-03-29T12:43:02+00:00

Kompensationsmodelle für Kader

Kompen­sa­ti­ons­mo­delle für leitende
Ange­stellte und Kader

Mit Kompen­sa­ti­ons­mo­del­len für Kader sollen einer­seits deren Leis­tun­gen für die Vergan­gen­heit gewür­digt und ihnen ander­seits ein Anreiz zum Verbleib im Unter­neh­men gebo­ten werden. Wir bera­ten Sie gerne über die verschie­de­nen Anreiz­sys­teme, infor­mie­ren Sie über die Vor- und Nach­teile der jewei­li­gen Rege­lung und unter­stüt­zen Sie bei der konkre­ten Umset­zung im Unter­neh­men.

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Dr. iur. Harry Nötzli ist ausge­bil­de­ter Rechts­an­walt und Fach­an­walt SAV Arbeits­recht und verfügt über jahre­lange breite Erfah­rung im Arbeits­recht und im öffent­li­chen Perso­nal­recht. Er berät und vertritt Privat­per­so­nen, Unter­neh­men sowie öffent­lich-recht­lich Ange­stellte und Gemein­den. Er gewähr­leis­tet eine kompe­tente und lösungs­ori­en­tierte Betreu­ung seiner Mandate und ist als Part­ner einer Anwalts­kanz­lei bestens vernetzt.

Dr. iur. Harry Nötzli    |    Limmat­quai 52    |    8001 Zürich    |    Tele­fon +41 44 261 38 83     |    Fax +41 44 251 43 74     |    E-Mail